舒活(soft living)不是等未來才開始,Z 世代該如何真正活在當下?

分享
舒活(soft living)不是等未來才開始,Z 世代該如何真正活在當下?
Photo by Anthony Tran / Unsplash

「活在當下。」這句話我們聽了無數次,我們可能默默點頭認同,但卻很少停下來真正問問自己:這句話對「我」來說,到底是什麼意思,有什麼意義?

是珍惜時間,不要後悔?還是趕快去做那些想做的事?

IG 上的 #YOLO Hashtag,配著在海灘享受陽光的照片,昭告天下 “You Only Live Once!”,來證明自己抓住了當下, 把握現在,享受生活。

但這樣,真的讓我們活在當下了嗎?


對「活在當下」的誤解

「珍惜時間,不要後悔。」

「想做什麼就去做、及時行樂!」

「有愛就要大聲說出來。」

這些看似活在當下,的確把握了現在,但這些觀念背後,其實是從未來回看現在的視角。

好像在告誡著大家:「如果不珍惜現在,未來就會後悔!」但仔細想想,這其實還是為未來服務,並非真正專注於此刻。


沒有活在當下的狀態

「活在當下」並不是要我們一定就只能為了此時此刻而活。

過去構築了我們的現在,而現在也正在走向未來。過去、現在、未來,都很重要。

但如果說,怎樣叫做「沒有」活在當下呢? 我認為關鍵是「程度」

1.「過分」專注於未來

「我現在努力賺錢,是為了以後能過上更好的生活。」

這是我們時常聽到、甚至自己也正在實行的理想。

以現在的努力來換取未來的成果,聽起來很合理啊! 這種心態將當下變成通往未來的工具,忽視了此刻的價值

2.「過度」沉溺於過去

「要是當初選了另一條路,現在是不是會更好?」

當我們花了很多時間沉浸在這個「遺憾」裡,而不是專注於當下可以做什麼,把焦點放在一個已經無法改變的選擇上,反而讓人無法專注於眼前的生活。

now letters in frame
Photo by Egor Komarov on Pexels.com

那什麼才是真正的「活在當下」?

有人說:「活在當下」是感知、專注於現在所發生的事情上,甚至能全然忘我、享受獨處的樂趣,是一種生活的豐盛感;

“Living in the moment—also called mindfulness—is a state of active, open, intentional attention on the present.” 活在當下指的是一種主動、開放、有意識地關注當下的精神狀態(Dixit, 2016)。

而我自己定義的「活在當下」:不是為了未來,也不是以未來回看過去的現在,是跳脫出時間的框架,是一種「狀態」。

這種狀態是 “gaining by doing”,不是我現在努力,之後有錢了,我「就」可以怎樣。

而是 我現在就在做我想要的事,我此時此刻就在做那些「等我如何我就可以怎樣」的事。


可以怎麼實踐「活在當下」?

主動的感知與專注

  • 放下對未來的焦慮和對過去的遺憾,專注於當下的感受和行動。
  • 例如:和家人好好吃頓飯,試著放下手機,全心投入對話;專注於工作帶來的當下價值,而非只是為未來累積經驗。

以「工作」來說,很多人可能想著要「財富自由」。

而大多數人對財富自由的想像與渴望,可能是期望自己有錢有閒了,可以去做自己「真正想做的事」。

然而套用於「活在當下」,你可能會發現,這樣的想法並不算真正的活在當下,而是為了未來而努力。

活在當下合理的實踐是:我現在的工作,就是我「真正想做的事」。

財富自由並不是一個終點線,等跨過了線、達到了才能去做想做的事,它是一種「持續的狀態」。

在往財富自由這個目標前進的「路上」,我就同時做著想做的事,主動的感知與專注,在途中欣賞風景,感受挫敗,慶祝小勝利,而非僅僅期待未來的結果。


「活在當下」到底是怎麼一回事?

對我來說,真正的「活在當下」是打破時間的枷鎖,找到當下的豐盛與意義,不單單只是為未來或過去服務。

我們不一定要抵達目的地時,才開始準備享受,我們也可以選擇在路上,邊搖擺、邊找路、邊收穫。


探索路上,尋找協助

生涯教練(Life Coach)能帶來什麼?

如果你在探索自己理想職涯的路上,覺得有點迷失方向,或是不太確定要怎麼開始,又到底要怎麼為自己的職涯鋪路⋯

一位和你契合的生涯教練,可以帶著你一起發掘優勢,找到潛能,制定適合你的職涯藍圖。

生涯教練的角色不是給出標準答案,而是幫助你釐清思路,發現自己真正想要的方向。

透過提問和引導,教練可以:

  • 拆解你的迷茫,幫助你專注在核心問題上。
  • 挖掘你的優勢與價值觀,找到更清晰的職涯定位。
  • 提供支持,讓你在探索過程中感到被理解與鼓勵。

Z世代教練 Emily

Z 世代教練 Emily

累積 100+小時 生涯教練對話

台灣教練培訓組織 AndAction 初階、進階教練認證

海外留學、求職經驗(日本、美國)

網站限定折扣碼:WEBONE,首次體驗對話免費!

Read more

別再拿成果當 KPI!用 NVIDIA 的成長指標,學會定義自己的人生軌道|什麼是 "EIoFS"?

別再拿成果當 KPI!用 NVIDIA 的成長指標,學會定義自己的人生軌道|什麼是 "EIoFS"?

NVIDIA 執行長黃仁勳(Jensen Huang)在訪談中曾提到,評估事物進展時,不應只看短期的「落後指標」(Lagging Metrics,如營收、利潤或傳統 KPI),而應觀察「早期成功指標」(Early Indicators of Future Success, EIOFS)。 什麼是 Early Indicators of Future Success (EIOFS)? 黃仁勳提到,對於「如何判斷未來的成功?」他認為真正重要的,不是你現在「已經」多成功,而是你身上有沒有「會走向成功的跡象」。 也就是說,他看的是「潛力的證據」,而不是「結果本身」。 若以我們熟悉的 KPI 來舉例,KPI 雖然能透過數據化指標(如業績成長率、點擊率等)追蹤進度,

By Emily Huang
有時候我們得「對抗」這個世界|每粒日記 5

有時候我們得「對抗」這個世界|每粒日記 5

前幾天假日下午,和伴侶去了間咖啡店, 我和他分享著我這禮拜都做了些什麼, 講著講著,卻發現我體感上「好像做了很多事」, 但實質的成果卻是寥寥無幾。 我愈講,愈覺得自己怎麼這麼糟糕? 為什麼明明大家一週都是七天, 我一週做的成果,卻像是其他人兩三天就可以完成的? 我的時間到底都花去哪了? 我到底要拿什麼成果去說服家人,讓他們安心? 後來,我們一起一件一件事拆開來看, 發現其實我不是「沒在做事」,更不是我沒有投入心力, 而是我花了太多時間和心力在「堅持自己在意的」。 最近在做的自我成長社群需要 reach out 人, 我不是廣發訊息,而是選擇從名單裡一個個挑出合適人選, 再每位都傳客製化訊息,邀請對方; 自己 Vibe Coding 出的會員系統網站, 因為想要完善資料庫、確保安全性問題, 所以也很謹慎的確認好內容都 ok,才敢進到下一步行動。 我其實也可以選擇寫好一篇統一的宣傳文,就丟到網路上、傳給朋友, 但我因為希望社群裡的夥伴都是篩選過後, 是願意互相幫助、一起成長的可愛人們, 所以我寧可多花時間、心力,去一個個親自

By Emily Huang
旅居日本&美國、Vibe Coding 開發之路|📮不好好生活誌 Row.21

旅居日本&美國、Vibe Coding 開發之路|📮不好好生活誌 Row.21

距離上一次寫信,又是好久以前的事情了⋯ 這段期間,你都過得好嗎? 我的這幾個月,也有一些變化,想跟你分享: 🪧一月|重整系統 年初的第一個計畫就是「重整」。 因為原本的網站是用 Wordpress 架設的,但懶人如我,自訂功能太多反而沒在用,所以就考慮搬家到其他地方。 這個月的最大任務就是重新架構網站、電子報系統和線上社群機制,忙著搬家,所以一直沒有更新。 不過大家現在看到的內容和網站都是新的!歡迎晃晃逛逛~ 🪧二月|家人團聚、認真過年認真吃 姊姊 Jas 從英國回來,很難得的一家四口又重聚亞洲。 可惜過年期間,媽媽日本就開學了,沒能一起過年。 (註:媽去年開始去日本念語言學校,最近滿一年啦🎉) // 這個月的最大進展還有一個! 我們家開了場「家庭會議」😆 我寫了九頁的手寫筆記,和爸媽講了兩個多小時的電話, 好好地把我的職涯規劃、為什麼我這樣選擇?那樣行動?的來龍去脈,都說清楚了! 有種「終於可以安心前進」的感覺,也感謝家人們的體諒

By Emily Huang